Zomato, Indiens größtes Netzwerk für die Zustellung von Lebensmitteln: neue Richtlinie für Elternurlaub.

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Zomato, Indiens größtes Netzwerk für die Zustellung von Lebensmitteln: neue Richtlinie für Elternurlaub.

Zum ersten Mal in Indien haben sogar Väter genug Zeit, um sich mit ihren Neugeborenen zu beschäftigen.

Zomato bietet allen Mitarbeitern, einschließlich der Väter, 26 Wochen bezahlten Urlaub für die Betreuung eines Kindes an. Die neue Urlaubsregelung gilt auch für Leih- oder Adoptiveltern sowie für gleichgeschlechtliche Eltern. Das Restaurant-Service-Netzwerk wird den von der Regierung genehmigten Richtlinien in Regionen folgen, in denen eine längere Urlaubszeit vorgesehen ist, als das Unternehmen bisher zugelassen hat.

„Mitarbeiter, einschließlich ausländischer Tochterunternehmen (derzeit ist das Unternehmen in 24 Ländern vertreten), bieten 26 Wochen bezahlten Urlaub an oder lassen sich von Empfehlungen der Regierung leiten, je nachdem, was einen längeren Urlaub voraussetzt. Wir werden den Männern die gleichen Vorteile bieten. In naher Zukunft wird es in Zomato keine Unterschiede bei den Regelungen für die Kinderbetreuung von Männern und Frauen geben. Diese Politik gilt für alle gleichermaßen, für diejenigen, die zum ersten Mal Eltern werden, im Falle von Leihmutterschaft, Adoption und gleichgeschlechtlichen Partnern”, sagte Dipinder Goyal, der Gründer von Zomato, kürzlich in einer Erklärung.

Obwohl nach indischem Recht in verschiedenen Organisationen 26 Wochen Mutterschaftsurlaub für Männer vorgesehen sind, die gerade Vater geworden sind, gab es eine solche Regel zuvor nicht. Zomato war das erste Unternehmen, das jungen Vätern eine so lange Urlaubszeit bot.

Zusätzlich zu den 26 Wochen bezahlten Urlauben zahlt Zomato den Eltern, die für jedes Neugeborene in der Firma arbeiten, 1.000 USD an Sozialleistungen. Diese Leistungen sowie Elternurlaub und materielle Unterstützung stehen auch Mitarbeitern zur Verfügung, die in den letzten sechs Monaten ein Kind bekommen haben.

Goyal beklagte den Unterschied in der Anzahl der Urlaube für die Kinderbetreuung von neugeborenen Vätern und Müttern und erklärte, eine derart ungleiche Urlaubspolitik für Männer und Frauen führe zu einem erheblichen Ungleichgewicht in den höchsten Positionen im Unternehmenssektor. „Ich glaube, dass junge Eltern entscheiden können sollten, wie sie für ihre Kinder sorgen möchten. Und dass der kurzsichtige Ansatz der Grundversorgung nicht nur die Hälfte unserer Belegschaft abstößt, sondern auch Umstände schafft, die zu einem Rückgang der Anzahl weiblicher Führungskräfte in Organisationen, der Gemeinde und der Nation führen “, sagte Goyal.

 

Foto: BT-press
Basierend auf Business Today